Aufgaben eines zu bildenden Betriebsrates

- der Gestaltung der Lohnbedingungen

- der Verwendung des Lohn-, Prämien-, Kultur- und Sozial- sowie des Leistungsfonds

- der Arbeitszeitregelung und -planung

- der Urlaubsregelung und -planung

- der Arbeiterversorgung

- dem Bau von sozialen und kulturellen Einrichtungen

- Vorbereitung, Abschluss, Änderung und Auflösung von Arbeitsverträgen

- der Anfertigung von Beurteilungen

- sonstigen Personalangelegenheiten (z.B. Teilnahme an Einstellungsgesprächen, Disziplinarverfahren, Umstrukturierungen)

- Rationalisierungsmaßnahmen

- durch den Betriebsleiter zu treffenden arbeitsrechtlichen Regelungen

- Kontrolle und Durchsetzung der Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen, einschließlich der Gesundheits- und Arbeitsschutzvorschriften durch die Betriebsleitung

- Einflussnahme auf den Produktionsprozess zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Werktätigen

- Kontrolle und Einflussnahme auf den betrieblichen Stellenplan

- Kontrolle der Einhaltung der Informations- und Rechenschaftspflicht der Betriebsleitung über die Aufgaben des Betriebes und deren Erfüllung

- Erteilung von Zustimmung bzw. Ablehnung entsprechend AGB und anderen Rechtsvorschriften zu Entscheidungen des Betriebsleiters (z.B. Kündigungen, fristlose Entlassungen, Änderungen von Arbeitsnormen und Kenngrößen von Arbeitsleistungen, Arbeitsordnung, Prämiengewährung, Überstundenarbeit, Urlaubsplan)

- Recht zur Einsichtnahme in betriebliche Unterlagen einschließlich Personalakten

- Beteiligung des Betriebsratsvorsitzenden an Betriebsleitungssitzungen

- Unterstützung der Werktätigen bei der Durchsetzung ihrer Rechte gegenüber der Betriebsleitung